Hệ thống SA 8000 (Social Accountability 8000)
Là cung cấp một tiêu chuẩn tự nguyện, có thể kiểm tra được, dựa trên Tuyên bố của Liên hợp quốc về Quyền con người, ILO và các quyền con người và chuẩn mực lao động quốc tế khác và luật lao động quốc gia, trao quyền và bảo vệ tất cả nhân viên trong tầm kiểm soát và ảnh hưởng của tổ chức, những người cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ cho tổ chức đó, bao gồm cả nhân sự do chính tổ chức đó thuê và bởi các nhà cung cấp, nhà thầu phụ, nhà cung cấp phụ và nhân công tại nhà. Nó được dự định rằng một tổ chức phải tuân thủ Tiêu chuẩn này thông qua Hệ thống quản lý phù hợp và hiệu quả.
Kể từ khi thành lập năm 1919, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đã thông qua hơn mười các công ước giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em. Trong đó có Công ước về Tuổi tối thiểu 138 (1973) và Công ước về các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất 182 (1999) là hai nền tảng. .
Công ước 138, được thông qua vào năm 1973. Yêu cầu chính của Công ước 138 là các chính phủ đảm bảo xóa bỏ lao động trẻ em và tăng dần tuổi tối thiểu để được nhận vào làm việc ở mức cho phép “sự phát triển đầy đủ nhất về thể chất và tinh thần của những người trẻ tuổi. “
Vào tháng 6 năm 1999, ILO đã nhất trí thông qua các công cụ gần đây nhất của mình về Công ước lao động trẻ em 182 chống lại các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, và Khuyến nghị 190.
Tính đến tháng 1 năm 2016, 168 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 138 và 180 quốc gia đã phê chuẩn Công ước 182. Điều này chỉ ra sự chấp nhận và cam kết của các chính phủ quốc gia đối với việc xóa bỏ lao động trẻ em, đặc biệt là trong hình thức tồi tệ nhất của nó.
Ở hầu hết các nơi, sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi được coi là lao động trẻ em. Trong trường hợp địa phương làm việc tối thiểu tuổi cao hơn tuổi được xác định bởi Tiêu chuẩn, tổ chức nên áp dụng quy định bảo vệ người lao động.
Hệ thống SA 8000 (Social Accountability 8000) với phiên bảng 2014 bao gồm các chuẩn mực đánh giá dưới đây
Gồm các vấn đề liên quan đến lao động của trẻ em dưới 14 tuổi (hoặc 15 tuổi tùy theo từng quốc gia) và trẻ vị thành niên 14 (15)-18 tuổi.
Gồm các vấn đề liên quan đến lao động tù tội, lao động để trả nợ cho người khác v.v
Gồm các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, các điều kiện về môi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoáng không khí, các theo dõi, chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phòng cháy, chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản và thoát hiểm khi xảy ra cháy nổ, an toàn hóa chất (MSDS).
Collective Bargaining
Bao gồm các quyền của người lao động liên quan đến việc tự do thành lập, gia nhập, hoạt động trong các tổ chức Công đoàn, nghiệp đoàn
Các vấn đề về phân biệt đối xử theo các tiêu chuẩn tôn giáo, tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngoài, tuổi tác, giới tính. Tiêu chuẩn SA 8000 không cho phép có sự phân biệt đối xử.
Các vấn đề liên quan đến các hình thức kỷ luật được phép và không được phép (đánh đập, roi vọt, xỉ nhục, đuổi việc, hạ bậc lương, quấy rối tình dục v.v)
Đề cập liên quan sự tương thích với các tiêu chuẩn trong bộ Luật lao động của từng quốc gia cũng như các tiêu chuẩn của ILO về thời gian làm việc thông thường, lao động thêm giờ, các ưu đãi về thời gian làm việc đối với lao động nữ (trong hay ngoài thời kỳ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi).
Bao gồm yêu cầu tuân thủ các quy định về lương và các phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v)
Các vấn đề về quản lý của giới chủ sử dụng lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến quyền được khiếu nại của người lao động và nghĩa vụ phải trả lời hay giải đáp khiếu nại của chủ sử dụng lao động.
Tuỳ theo quy mô sản xuất của doanh nghiệp, chúng ta có thể tích hợp, tách riêng hoặc thêm các quy trình, nếu cần thiết. Dưới đây là các thông tin dạng văn bản chính, cần được thiết lập:
Hãy liên hệ với KN Company chúng Tôi, để được tư vấn xây dựng hệ thống cho chứng nhận của bạn !
Thông tin liên hệ:
